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Título: A administração de carreiras e seus impactos na gestão do conhecimento: um estudo de caso do INCAPER
Autor(es): Miyahira, Ney Nakazato
Simões, Carina Labbate Maugé
Campos Neto, Daniel
Data do documento: 2015
Descritores: Espírito Santo
Recursos Humanos
Palavras-Chave: Gestão de carreiras
Gestão do conhecimento
URI: http://banco.consad.org.br/handle/123456789/1177
Resumo: A gestão do conhecimento tem sido amplamente discutida, contudo em poucas ocasiões o tema é abordado juntamente com administração de carreira. Este artigo pretende estudar essa relação em uma organização pública. Foi realizado um estudo de caso no Incaper – Instituto Capixaba de Pesquisa, Assistência Técnica e Extensão Rural – que passou por uma reformulação no seu modelo de administração de carreira, visando reforçar o fluxo de gestão de conhecimento, tão necessário ao Instituto. Os principais resultados encontrados foram que a configuração de carreira adotada anteriormente privilegiava apenas um grupo de profissionais a gerar conhecimento (devido ao critério de promoção por titulação), causando sentimento de desconforto por parte dos demais profissionais. Na nova configuração, distintos critérios foram estabelecidos considerando os diferentes perfis profissionais, dando maior ênfase na transmissão do conhecimento. Este trabalho oferece uma alternativa promissora para motivar organizações do setor público a aprimorarem seus sistemas de carreira e fortalecerem, ao mesmo tempo, a gestão do conhecimento.
Citação: Miyahira, Ney Nakazato ; Simões, Carina Labbate Maugé ; Campos Neto, Daniel. A administração de carreiras e seus impactos na gestão do conhecimento: um estudo de caso do INCAPER. In: CONGRESSO CONSAD DE GESTÃO PÚBLICA, 8, 2015, Brasília. Anais ...
Conservação: otimo
???metadata.dc.format.mimetype???: PDF
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