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Título: Implantação de sistema de gestão de pessoas por competências com foco em desenvolvimento profissional no ministério público de Santa Catarina
Autor(es): Silva, Cassiano Machado
Perret, Nathalie
Pardini, Andrea
Data do documento: 2015
Descritores: Santa Catarina
Recursos humanos
Capacitação
Remuneração
URI: http://banco.consad.org.br/handle/123456789/1268
Resumo: Tem sido recorrente a publicação de diretrizes que preveem o uso de Sistemas de gestão por competências em organizações públicas com o objetivo de orientar processos de desenvolvimento de pessoas. Porém, estudos mostram que uma relação direta entre a avaliação de competências e as decisões remuneratórias (promoções e méritos) pode acentuar a complacência do avaliador, tornando questionável a confiabilidade dos resultados das avaliações e sua utilização em outros propósitos, como o desenvolvimento profissional (por exemplo, a identificação de pontos de melhoria e de destaque de cada avaliado). O MPSC, ciente desses riscos e já contando com um instrumento para decisões de remuneração, optou por implantar a gestão por competências com foco na elaboração de ações de desenvolvimento, discutidas em conjunto entre profissionais avaliados e gestores. Além disso, também foi evitado o procedimento de avaliação por escala gráfica e a atribuição de notas numéricas para minimizar outras distorções típicas de processos avaliativos. O Sistema já foi implantado e o artigo explora as razões para a sua adoção, suas contribuições e potenciais limitações.
Citação: Silva, Cassiano Machado; Perret, Nathalie; Pardini, Andrea. Implantação de sistema de gestão de pessoas por competências com foco em desenvolvimento profissional no ministério público de Santa Catarina. In: CONGRESSO CONSAD DE GESTÃO PÚBLICA, 8, 2015, Brasília. Anais ...
Conservação: otimo
???metadata.dc.format.mimetype???: PDF
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